三、严格的培训机制及员工管理
-员工经过严格培训后上岗,持续的礼仪区技能培训,让客户与约拿的沟通更简单;
-服务质量定期抽查,对客户定期回访,了解客户需求;
-团队年轻化,平均年龄控制在40岁以下;
-设立员工考核奖励机制,福利机制,激动员工以最佳状态面对客户;
-严格的保密机制,杜绝泄露客户隐私;
-非常时期的员工管控,为客户提供安全的搬家环境;
-直属管理,杜绝第三方合作,所有员工正式签约。